É muito comum que o empreendedor digital comece a operar na internet sendo ele o próprio funcionário. Assim, ele acaba fazendo todas as atividades: do gerenciamento às vendas. No entanto, uma hora ele pode precisar fazer uma contratação. Então, uma ideia é usar o sistema de recrutamento online grátis.
No entanto, será que esse sistema é mesmo eficaz para contratar um novo parceiro ou colaborador? A verdade é que para quem trabalha na internet, essa é uma das melhores ideias atualmente disponíveis. Tanto é que tem empresas que possuem sede em estado e tem parceiros em outros cantos do país.
Na verdade, não há problema algum nisso. Porém, é preciso deixar claro que ambos precisa cumprir os seus deveres: a empresa enquanto contratante e o colaborador enquanto contratado. Mas, a ideia dessa matéria não falar de direitos e deveres. Mas, sim do recrutamento online.
As vantagens do sistema de recrutamento online grátis
Atualmente, as grandes companhias também têm optado por isso. Além de economizar dinheiro em todo processo de seleção, isso ainda permite que se faça uma escolha mais adequada para o que a empresa está buscando. Conheça mais das vantagens.
1 – É mais flexível
O primeiro ponto positivo que queremos trazer para o empreendedor é que essa seleção online é mais flexível. Como, mais flexível? Por exemplo, você pode ir além dos currículos. Assim, dá para solicitar o envio de vídeos apresentações, por exemplo.
Ou você pode fazer a primeira seleção de currículos e depois marcar uma entrevista online também. Osso a se considerar o envio de trabalhos anteriores, para ver a “experiência” que o candidato tem naquele trabalho. Entre outros pontos.
2 – Dá para usar filtros
Um próximo ponto positivo para entre os benefícios de usar um sistema de recrutamento online grátis tem a ver com o uso de filtros. Assim, quando estiver vários documentos recebidos, você pode fazer uma seleção prévia com base em filtros.
Por exemplo, dá para buscar por “idade”, “gênero”, “estado”, “formação”, “pretensão salarial” e muito mais. É uma vantagem porque ao receber currículos impressos ou por e-mail você teria um grande trabalho manual em fazer isso.
3 – Tem mais alcance
Com um sistema online, o empreendedor consegue chegar a mais pessoas que tenham o interesse nas oportunidades. Isso está na facilidade e na comodidade deles de enviar os documentos, vídeos ou fotos.
Geralmente, as plataformas possuem até mesmo funções que permitem compartilhar as vagas nas redes sociais ou em portais parceiros. Logo, isso pode fazer uma boa diferença na hora de conseguir receber mais currículos dos futuros parceiros.
4 – Permite ver o resultado
Também é comum que um sistema de recrutamento online grátis permita ao interessado que vai contratar saber o resultado. E isso não tem só a ver com quantas pessoas se candidataram. Mas, também saber se houve desistências de preenchimento de dados, por exemplo.
Ou você pode ficar sabendo quem entrou na vaga e não prosseguiu, quem parou na metade, quem enviou dados incompletos, etc. Dependendo do meio de distribuição da notícia, você ainda fica sabendo quantas pessoas conseguiram “ler” a sua divulgação.
5 – Traz segurança para o candidato
Ao se pôr do lado de um candidato que envia um currículo físico para uma empresa, a gente pode ver que muitas vezes ele tem receito de onde o seu “documento” vai parar. Afinal, ali estão informações importantes da vida, pessoal, acadêmica e profissional dele.
Por outro lado, ao estar dentro de uma plataforma segura, ele fica mais confiante ao saber que os dados passados ali só serão usados para esse processo de seleção de vagas. Para isso, obviamente, você tem que encontrar um sistema confiável e seguro, ok?
6 – Possibilita o trabalho de várias equipes
Mais uma vantagem é esse formato de receber currículos é bom para quem tem várias equipes que vão atuar em conjunto nesse processo. Aliás, se o empreendedor estiver fazendo isso sozinho, ele também pode notar a vantagem.
Isso porque o gerenciamento online é mais rápido e menos custoso. Sem contar que você não tem que ficar lendo papéis e nem preenchendo planilhas. Ali no programa tem as anotações, os filtros, os prazos, etc.
Aliás, tudo isso sem contar que quase sempre dá para adicionar quais e quantos campos de preenchimento você quiser. Seja para ter detalhes da vida profissional, da experiência ou do campo de atuação do candidato.
7 – É possível criar um banco de dados
E para finalizar o assunto e os tópicos, leve em conta que esse tipo de tecnologia permite também que o empreendedor tenha em mãos os dados cadastrados pelos interessados. Assim, caso a sua contratação não tenha dado certo não será preciso um novo processo.
Você pode, simplesmente, entrar em contato com os outros candidatos para saber se eles ainda têm interesse na vaga. Ou seja, é mais barato, mais rápido e mais confiável para quem quer ter um novo colaborador na empresa.
Leia também – os cuidados ao usar o sistema de recrutamento online grátis
Antes de terminar, a gente quer deixar aqui um último ponto a ser observado: tenha cuidado ao usar desse sistema porque ele tem alguns “entraves”. Por exemplo, alguns empreendedores não se adaptam porque acham o processo impessoal demais.
De qualquer modo, para sanar isso, você pode usar o sistema apenas para uma seleção inicial. Sendo assim, nas próximas etapas, você poderia optar por uma “conversa mais amigável” ou uma “entrevista online individual”.
